El techo de cristal de tu carrera es este.

TU TRABAJO YA NO HABLA POR TI.

Escalar en tu carrera no se trata solo de trabajar duro. Se trata de volverte imposible de ignorar.

“Mi trabajo habla por mi“
…hasta que nos estrellamos la cabeza
con el techo de cristal corporativo.

Nos enseñaron que haciendo bien nuestro trabajo,
las oportunidades llegarán solas.

Ascensos, bueno sueldos, premios, incentivos,
oportunidades de negocios, invitaciones, etc.

Y sí, es cierto.

Debemos ser lo mejor que podamos.
Como profesionales, para eso estamos aquí.

Una hoja de vida rechinante.
Más preparados que un yogurt.

Pero aquí una verdad incómoda:
En cuanto más escalas, menos plazas.

Dicho de otro modo ➨ Más competencia

Esto es lo que llamamos “techo de cristal”.

A ver, todos conocemos a alguien
que se anda azotando hace +3 años
en un mismo puesto que le quedó chiquito.

Pues es eso.

Aquí un trago de insights:

📌 Los títulos dejaron de ser un diferenciador.
Antes, un diploma abría puertas.
Hoy, es solo un requisito más.

📌 Compartir lo sabido es más poderoso que solo saber.
Quienes enseñan, construyen autoridad.
Esa autoridad abre oportunidades que un CV no puede.

Ojo. No se trata de volverse “figura pública”,
sino de asegurarnos de que nuestra experiencia
no pase desapercibida.

Te ha pasado?

Cuéntame tu caso: hola@pablorabelo.com

CONTINÚA APRENDIENDO

NO POSTERGUES MÁS…

O compartes lo que sabes, o alguien más lo hará (sin ti).